Avukat Soner Sarımehmetoğlu
Çalışanlar işten çıkarılmaya karşı kendilerini savunmak istiyorlarsa, işten çıkarmaya karşı koruma davası açmaları gerekir. İşlemin sürecini açıklıyoruz.
1) İş hukuku için bir avukata danışın
2) Haksız fesih iddiasında bulunun
3) İş mahkemesinde uzlaşma duruşması
4) Diğer özetler değiştirilir
5) İş mahkemesinde oda ataması
6) İş Mahkemesi kararı
7) İtiraz, gözden geçirme
1) İş hukuku için bir avukata danışın
Zorunlu olmamakla birlikte, iş hukuku için öncelikle bir avukattan tavsiye alınması kesinlikle tavsiye edilir. Bir davanın mantıklı olup olmadığını güvenilir bir şekilde değerlendirmenin tek yolu budur. Ayrıca, diğer tarafın yasal tuzakları ve manevraları etkin bir şekilde önlenebilir.
Avukat, hedef ve seçenekleri çalışanla dengeleyecek, yani özellikle davanın neyi amaçladığını tartışacaktır. Seçenekler genellikle işi kurtarmak veya mümkün olduğunca yüksek bir kıdem tazminatı için pazarlık yapmaktır.
Burada çalışanın hızlı hareket etmesi önemlidir. Haksız işten çıkarma davası üç haftalık bir süreye tabidir. Bu süre sona erdiğinde, yasal bir eylem bile mahkeme tarafından reddedilecektir. O zaman iş kaybolur. Bunun istisnaları yalnızca katı koşullar altında mevcuttur.
2) Haksız fesih iddiasında bulunun
İşçinin haksız işten çıkarmaya karşı koruma davası açılmasına karar vermesi halinde, avukat üç haftalık süre içinde yetkili iş mahkemesine dava açar. Orada, prosedür, daha sonra tarafları uzlaştırma duruşmasına davet eden yetkili yargıca atanır.
3) İş mahkemesinde uzlaşma duruşması
Haksız işten çıkarmaya karşı koruma davası açılması durumunda, uzlaşma tarihi birkaç hafta içinde belirlenir ve genellikle her iki tarafın da katılması gerekir. Bu zorunludur ve fiili mahkeme duruşmasından ayrı olarak gerçekleşir.
İşlem genellikle bu noktada sonlandırılabilir. Çalışan daha sonra şikayetini geri çeker ve karşılığında kıdem tazminatı ve işverenden iyi bir referans alır. Mahkeme masrafları genellikle fiyatlandırılır ve her bir taraf kendi yasal masraflarını üstlenir.
4) Diğer özetler değiştirilir
Dostane bir anlaşmaya varılmazsa, mahkeme işlemleri devam eder. Oda toplantısı planlanmadan önce taraflar karşılıklı savunma yapar. İşverenin savunma beyanında ve çalışanın ilgili beyanında, mahkemenin gerçekleri anlayabilmesi için işten çıkarmanın etkinliğine ilişkin görüşler değiştirilir.
5) İş mahkemesinde oda ataması
Uzlaşma tarihinden yaklaşık üç ila altı ay sonra, tarafların ve yasal temsilcilerinin davet edildiği sözde toplantı tarihi belirlenir. Burada da mahkeme, fiili ve hukuki durumu tartışarak dostane bir anlaşmaya varmak için çalışacaktır. Hukuki uyuşmazlığın boyutuna bağlı olarak, birkaç günlük müzakereler de planlanabilir. Yeniden anlaşma sağlanamazsa, hukuki uyuşmazlık mahkeme kararı ile karara bağlanır.
6) İş Mahkemesi kararı
Mahkeme işçi ile mutabık kalırsa, işten çıkarma geçersiz sayılır ve iş ilişkisi devam eder. İşçi, yargılama süresi boyunca ücretini geri talep edebilir ve mahkeme masraflarını işveren üstlenir. Avukat ücretleri ise çalışana (veya yasal koruma sigortasına) kalır. Öte yandan, mahkeme çalışanın şikayetini reddederse, fesih geçerli olur ve ihbar süresi sona erdikten sonra iş ilişkisi sona erer. Bu durumda işçi, avukat ücretine ek olarak tüm mahkeme masraflarını da üstlenmek zorundadır.
7) İtiraz
Başarısız olan taraf, bir ay içinde bölge iş mahkemesine itiraz edebilir. Bunun için katı gereklilikler olmasına rağmen, bölgesel iş mahkemesinin kararına karşı federal iş mahkemesine itiraz edilebilir.
Avukat Soner Sarımehmetoğlu
Fuhlsbüttler Str. 145
22305 Hamburg
Telefon: 040 87 602 159
info@anwaelte-as.de
